Die N-ERGIE steht in den kommenden Jahren vor einem altersbedingten Generationswechsel in Teilen der Belegschaft. Nach Unternehmensangaben werden zwischen 2018 und 2030 rund 1.000 Mitarbeitende altersbedingt aus dem Unternehmen ausscheiden.
Vor diesem Hintergrund wurde im Jahr 2015 gemeinsam mit dem Betriebsrat der Demografiepakt „Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit“ vereinbart. Ziel ist es, die Personalentwicklung langfristig zu begleiten und den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und nachfolgenden Generationen zu unterstützen.
Ein Bestandteil des Konzepts ist die Einbindung der Beschäftigten in die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen. Die daraus entstehenden Regelungen dienen unter anderem der Förderung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der Schaffung von Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte.
Für den Demografiepakt erhielt der Betriebsrat der N-ERGIE im Jahr 2016 den Deutschen Betriebsräte-Preis in Bronze.
