Die LEONI AG ist in den Bereichen Energie- und Datenübertragung tätig und beschäftigt Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten.
Diversität
LEONI verfolgt das Ziel, unterschiedliche Erfahrungen, Qualifikationen und Perspektiven in der Belegschaft einzubeziehen. Dazu gehören unter anderem Aspekte wie Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund, berufliche Erfahrungen und unterschiedliche Fachkompetenzen.
Mitarbeiterbefragungen
Zur Erfassung von Einschätzungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden führt LEONI regelmäßig Mitarbeiterbefragungen unter dem Titel „Voice@LEONI“ durch. Die Ergebnisse dienen als Grundlage für die Entwicklung und Umsetzung weiterer Maßnahmen in den Unternehmensbereichen.
Nach Unternehmensangaben nahmen im Jahr 2018 rund 57.000 Mitarbeitende aus 29 Ländern an der Befragung teil.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Grundsätze zum Arbeits- und Gesundheitsschutz sind in der konzernweiten SHE-Politik verankert. Die Umsetzung erfolgt über die jeweiligen Arbeits- und Gesundheitsmanagementsysteme der Unternehmensbereiche und Standorte.
Zur Erfassung relevanter Kennzahlen erhebt LEONI regelmäßig quantitative und qualitative Informationen von operativen Standorten sowie Forschungs- und Verwaltungsstandorten. Dabei werden unter anderem Aktivitäten und Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz dokumentiert.
Darüber hinaus verfolgt das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Managementsysteme und Zertifizierungen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Regionale Beispiele zur Förderung von Vielfalt und beruflicher Entwicklung
In Deutschland unterstützt LEONI verschiedene Programme zur beruflichen Entwicklung von Mitarbeitenden. Dazu gehören unter anderem Qualifizierungs- und Mentoringangebote für Nachwuchs- und Führungskräfte.
Darüber hinaus beteiligt sich das Unternehmen an Initiativen zur Berufsorientierung. An mehreren Standorten werden beispielsweise Girls’ Days durchgeführt, bei denen Schülerinnen Einblicke in technische Berufsfelder erhalten.
Zusätzlich unterstützt LEONI Mentoringprogramme von Bildungseinrichtungen, darunter Angebote der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm. Ziel dieser Programme ist es, den Austausch zwischen Studierenden und erfahrenen Fachkräften zu fördern sowie Orientierung bei Bildungs- und Berufswegen zu bieten.
