Diversität sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sind im unternehmensinternen Codex der BKK mkk verankert. Der Codex wurde im Rahmen eines Beteiligungsprozesses mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Hierarchieebenen entwickelt.
Die Förderung der Geschlechtergleichstellung ist ein Bestandteil der Personal- und Organisationsentwicklung der BKK mkk. Die Gleichstellungsbeauftragte begleitet entsprechende Maßnahmen und unterstützt deren Umsetzung im Unternehmen.
Grundsätze und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit sowie zur Vermeidung von Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts sind im Gleichstellungsbericht der BKK mkk dokumentiert.
