Die BKK mkk versteht die Förderung ihrer Mitarbeitenden als einen wichtigen Bestandteil ihrer Unternehmensverantwortung. Dazu gehören Angebote zur beruflichen Entwicklung sowie Maßnahmen zur Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Für die Gestaltung der Arbeitszeit stehen verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Diese sollen die Vereinbarkeit beruflicher und privater Verpflichtungen unterstützen.
Zum Stichtag verfügten 99 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Dies bietet den Beschäftigten eine langfristige Perspektive für ihre berufliche Planung.
