„Leidenschaft für intelligente Energie- und Datenlösungen.“ Unter diesem Leitsatz arbeitet die LEONI AG an nachhaltigen Produkten für die Zukunft.
Diversität
Vielfalt – in Hinblick auf Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft, ethnische sowie berufliche Hintergründe und Denkweisen – sieht LEONI als Schlüssel, um die immer komplexer werdenden Aufgaben und Herausforderungen in heterogenen Teams erfolgreich bewältigen zu können.
Mitarbeiterzufriedenheit
LEONI führt strategische Mitarbeiterbefragungen (Voice@LEONI), zusammen mit systematischen Folgemaßnahmen durch – Im Jahr 2018 haben rund 57.000 Mitarbeiter aus 29 Ländern an der Mitarbeiterbefragung (67 Prozent) teilgenommen.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
In der konzernweiten SHE-Politik sind die Grundsätze zum Arbeits- und Gesundheitsschutz verankert. Die Basis zur Umsetzung bildet das betriebliche Arbeits- und Gesundheitsmanagement auf Divisionsebene. Auch soll die Anzahl der nach OHSAS 18001 zertifizierten Standorte innerhalb der nächsten Jahre weiter gesteigert werden. Zusätzlich erhebt Corporate Sustainability jährlich über Fragebögen sowohl quantitative, als auch qualitative Daten aller operativen Standorte sowie Forschungs- und Verwaltungsstandorte mit mehr als 50 Mitarbeitern. Dabei werden z. B. alle standortspezifischen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsinitiativen erfasst.
Regionale Beispiele – Diversität
Insbesondere in Deutschland unterstützt LEONI Potenzialträgerinnen mit gezielter Qualifizierung und speziellen Mentoring-Maßnahmen wie beispielsweise dem Entwicklungsprogramm für weibliche (Nachwuchs-)Führungskräfte der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft. Auch bei der Nachwuchsrekrutierung setzt LEONI an, indem beispielsweise sogenannte Girls‘ Days an mehreren Standorten veranstaltet werden, die Mädchen mit technischen Berufen vertraut machen sollen. Ferner unterstützt LEONI ein Technik-Mentorinnen-Programm der Technischen Hochschule Nürnberg Georg-Simon-Ohm.
